Die Steuerberatung zählt zu den wichtigsten Dienstleistungsbranchen im deutschsprachigen Raum – mit tausenden Kanzleien, Beratungsgesellschaften und spezialisierten Dienstleistern. Ob Buchhaltung, Lohnabrechnung oder Jahresabschlüsse: Steuerkanzleien tragen täglich Verantwortung für die finanzielle und rechtliche Ordnung ihrer Mandanten.
Doch der Fachkräftemangel trifft auch diese Branche zunehmend spürbar. In vielen Kanzleien bleiben Stellen über Monate unbesetzt – besonders bei Steuerfachangestellten, Lohnbuchhaltern und Bilanzprofis. Die Ursachen reichen von gestiegenem Digitalisierungsdruck über komplexere Mandate bis hin zum Rückgang qualifizierter Bewerber.
Viele Steuerkanzleien stehen vor ähnlichen Herausforderungen bei der Personalgewinnung: Es gehen nur wenige qualifizierte Bewerbungen ein – insbesondere für Positionen wie Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter oder Kanzleiassistenz. Gleichzeitig ist der Wettbewerb um erfahrene Fachkräfte hoch, vor allem in Ballungsräumen. Viele Kandidaten sind bereits gebunden oder kaum aktiv auf Jobsuche.
Hinzu kommt, dass die Bewerberqualität oft schwer einzuschätzen ist: Lebensläufe passen nicht zu den Anforderungen, und Vorstellungsgespräche kosten viel Zeit, ohne dass am Ende die richtige Person gefunden wird. Kanzleien, die ohnehin stark ausgelastet sind, haben meist kaum Kapazitäten für strukturiertes Recruiting.
Trotzdem setzen viele noch auf klassische Stellenanzeigen – mit überschaubarem Rücklauf. Was oft fehlt, sind gezielte Sichtbarkeit, eine moderne Ansprache und eine strukturierte Vorauswahl. Gute Kandidaten gibt es – aber sie müssen aktiv identifiziert, angesprochen und überzeugt werden.
Bei Job Shark unterstützen wir Steuerkanzleien in Deutschland, Österreich und Luxemburg dabei, offene Positionen gezielt und effizient zu besetzen – mit qualifizierten, handverlesenen Bewerbern und ganz ohne finanzielles Risiko für die Kanzlei.
Was uns dabei auszeichnet: Wir arbeiten ausschließlich mit sorgfältig ausgewählten Kandidaten, vermeiden Streuverluste und setzen auf Qualität statt Masse. Unsere Bewerber stammen aus der Region oder sind mit den örtlichen Gegebenheiten vertraut – ideal für ein langfristiges Kanzleiumfeld.
Dank unseres spezialisierten Recruiting-Teams gelingt die Ansprache schnell, professionell und diskret – inklusive fundierter Vorauswahl. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellungen, keine Zeitarbeit.
Und das Beste: Sie zahlen erst, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wurde. Wenn Sie aktuell Bedarf haben, sprechen Sie mit uns – wir übernehmen die Suche, damit Sie sich ganz auf Ihre Mandanten konzentrieren können.
.svg)
